Mainly much of our composing company can be your past dissertation associate in addition to most suitable option meant for carrying out your current articles and various customized records. Think each of our long-time adventure pay for essay.

Top rated a professional essay writing provider facilitates special written documents of top quality for cheap asking price. Choose right contributor to receive essay printed in some days academic writing

academic writinggrammar check websiteessay writing service

Правовой аспект

Документация для проведения проверки на детекторе лжи


Законность полиграфа — в настоящее время проведение полиграфных проверок не запрещено Законами Украины, так как исследования, проводимые с помощью детектора лжи, не нарушают права юридических и физических лиц. На использование полиграфа, как и на сам аппарат, не требуется никаких лицензий, так как детектор лжи не наносит вред здоровью человека. Проверка на детекторе лжи направлена прежде всего на защиту законных прав физических и юридических лиц в области их личной безопасности и безопасности их бизнеса. Любая деятельность в Украине не может нарушать Законодательство, и полиграфные проверки не исключение.

Проведение исследований на полиграфе, должно придерживаться и соответствовать таким Законам Украины, как:

Конституция Украины:

Раздел 2 — «Права, обязанности человека и гражданина» — ст.26,40,138,139 и т.д.

Кодекс законов о труде Украины:

ст.21 КЗоТ Украины «Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия…, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим соглашением… Особой формой трудового договора есть контракт, в котором… права, обязанности и ответственность сторон, условия разрыва договора могут устанавливаться соглашением сторон» (Решение Конституционного Суда N 12-рп/98 от 09.07.98г.)

ч.1,ст.26 КЗоТ Украины «При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе»

ч.1,ст.40 КЗоТ Украины «Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы».

ст.41 КЗоТ Украины «Дополнительные основания разрыва трудового договора»: ч.2 «…виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности, если действия дают основания для потери доверия к нему со стороны собственника»; ч.3 «…совершение работником…аморального поступка, не совместимым с продолжением данной работы».

ст.130 КЗоТ Украины «… Работники несут материальную ответственность за ущерб, причинённый предприятию…»

ст.138 КЗоТ Украины «…Для наложения на работника материальной ответственности…собственник должен довести наличие условий, предусмотренных ст.130 этого Кодекса».

ст.139 КЗоТ Украины « Работники обязаны работать честно и старательно…, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов…, бережно относиться к имуществу собственника…»

Законность полиграфа

Постановление Кабинета Министров Украины №170 от 19.03.1994 г. «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» – закрепляет право работодателя на прекращение трудовых отношений и по другим причинам, которые не предусмотрены трудовым законодательством, но указанных в трудовом контракте (п. 21 Постановления).

При составлении условий Контракта возможно включение в его структуру положений о прохождении работником проверок на детекторе лжи — полиграфе как при устройстве на работу, так и при необходимости уже в период работы. Это может выглядеть примерно так: «В период трудоустройства, при заполнении анкеты для заключения в последующем Трудового договора, предоставить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а так же пройти специальное психофизиологическое исследование с использованием полиграфа (детектора лжи), не наносящего вред здоровью, для подтверждения отсутствия оснований препятствующих заключению Трудового договора. Полученная в ходе специальных психофизиологических исследований информация носит конфиденциальный характер и доводится только до руководителя предприятия. В целях корпоративной безопасности, т.е. сохранения коммерческой тайны, недопущения любого рода хищений и/или злоупотреблений, учитывая значимость и ответственность возлагаемых обязанностей, сотрудник в период работы на предприятии Работодателя, по усмотрению Работодателя, обязан проходить плановые или выборочные специальные психофизиологические исследования с использованием методик, не наносящих вред здоровью. Активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и т.д.»

Профессия специалиста в области детекции лжи была законодательно закреплена в Украине в 2010 году

«Классификатор профессий» (ДК 003: 2010), код КП 2144.2 — «Эксперт – полиграфолог»; КВЄД 80.10 Деятельность частных охранных структур — «услуги детектора лжи».

В своей деятельности эксперты – полиграфологи руководствуются такими Законами Украины:

  • «О стандартизации»,
  • «О государственной тайне»,
  • «Об информации»,
  • «О банках и банковской деятельности»,
  • «О финансовых услугах и государственном регулировании рынка финансовых услуг»,
  • «Об оперативно-розыскной деятельности»,
  • «О предпринимательстве» и др.

Гражданский кодекс Украины:

  • ст. 505 Понятие коммерческой тайны;
  • ст.506 Имущественные права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну;
  • ст.507 Охрана коммерческой тайны органами государственной власти;
  • ст.508 Срок права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну.

Хозяйственный кодекс Украины:

ст. 36 «Неправомерный сбор, разглашение и использование сведений, являющихся коммерческой тайной» и др.

Международные правовые нормы:

1.Стандарты проверок Американской Ассоциации Полиграфологов (Аmerican Poligraph Association –APA).

2.Требования Стандартов BS ISO / IEC 17799:2005:

Раздел 8. «Безопасность кадровых ресурсов».

  • ст. 8.1 «Перед наймом»:
    Гарантировать, что сотрудники понимают свою ответственность и соответствуют своим должностям, а также снизить риск краж, мошенничества или неправомерного использования оборудования. Все кандидаты на работу подлежат соответствующей проверке, особенно для критических (ответственных) должностей.
  • ст. 8.1.2 «Проверка кандидатов»
    Если работа, независимо от того является ли это первоначальным назначением или подтверждением по службе, предполагает доступ сотрудника к средствам обработки информации, и в частности, если обрабатываемая информация является критической, например финансовая информация или строго конфиденциальная информация, то организация должна рассмотреть возможность проведения дальнейших и более детальных проверок персонала».

    Именно поэтому только проверка на полиграфе (детекторе лжи) сможет дать Вам точную информацию, которую невозможно получить другими традиционными способами проверки.

maccleanessay writerscustom writingbest essay writers onlineacademic writingessay writing service

×
Any questions?